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超7成白领开春后跳槽 “薪酬水平”是主要原因

时间:2019-03-29 01:29 点击:
春季作为跳槽旺季,是企业招聘需求和人才求职需求释放的重要时期,东莞的白领们欲趁此机会实现事业上的突破。,中人网

来源:广州日报

春季作为跳槽旺季,是企业招聘需求和人才求职需求释放的重要时期,东莞的白领们欲趁此机会实现事业上的突破。智联招聘日前针对东莞地区的白领展开了跳槽及职业发展的调研,结果显示目前有跳槽行动的东莞白领占比达75.66%,高于去年同期的65.20%。60.41%的白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“职位晋升受限”和“福利待遇”因素紧随其后。

企业应储备人才

在商业竞争中取胜


智联招聘人力专家表示,白领的事业信心指数、跳槽积极性等都与经济的发展密切相关。

不管外界环境如何,企业应通过储备人才在商业竞争中取胜,求职者也要提升个体竞争力去实现价值。

“薪酬水平”是跳槽主要原因

智联招聘发布的调研数据显示,东莞地区有60.29%的白领表示对2019年事业取得成就有信心,信心指数为3.69,较去年同期的3.74略有下滑。从排名看,东莞在37个主要城市中排名第7,排名较去年略有上升。

春季是人才跳槽高峰期。在受访调查的东莞白领中,有6.16%已经开始办理离职/入职手续,相较于去年同期的14.80%有较大程度的下降。69.50%的白领表示已更新简历。也就是说,目前有跳槽行动的东莞白领占比达75.66%,高于去年同期的65.20%。此外,有意向跳槽的白领为17.89%,肯定或暂时不会跳槽的比例为6.45%。

调研数据显示,60.41%的白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“职位晋升受限”和“福利待遇”两个因素紧随其后,分别占43.70%和41.35%。可以看出,提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本。同时,还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景。

跳槽找一份新的工作究竟难不难?在智联招聘的此次调研中,36.95%的东莞白领认为今年春季找工作有难度,30.50%认为“有些挑战”,认为找工作“非常难”的占6.45%,认为“很容易”的有2.64%。2019年春季东莞白领的求职信心指数为2.79,高于全国平均值2.68。

超2成白领承认到手工资增加


受个税改革影响,21.76%的受访白领表示自己实际到手的工资有所增加;28.24%的白领则表示“公司减少了福利性收入”;选择“公司增加了人均工作量”的占比17.35%。

虽然超过20%的白领承认自己的收入在个税改革中受益,但智联招聘调研数据却显示,只有42.23%的东莞白领表示正在迈向理想生活状态,超半数认为自己的生活状态没有改善。究其原因,“技能和收入都没有增长”是最主要原因,占比59.90%;其次是“没有良好的发展机会和空间”,占比58.88%。


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